モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社（以下「当社」）は、すべての従業員が尊厳をもって安全に働ける環境を維持するとともに、求職者、インターンシップ参加者、お客様、お取引先その他当社に関わるすべての方々に対するハラスメントを認めません。

当社は、関係法令および社内規程に基づき、ハラスメントの防止および適切な対応に取り組みます。また、相談や申告を行ったこと、または調査への協力を行ったことを理由として、不利益な取扱いや報復を行いません。 

当社は、採用活動、インターンシップその他の就業体験プログラムにおいて、求職者および参加者に対するハラスメントを認めません。

採用面接、会社説明会、採用イベント、インターンシップ等の実施にあたっては、会社が適切と認める連絡手段および方法を使用し、採用・実習の目的と関係のない不適切な言動や接触を禁止しています。

また、相談や問題提起を行ったことを理由として、採用選考やプログラム参加において不利益な取扱いを行うことはありません。 

当社は、お客様およびお取引先からのご意見、ご要望、ご指摘に対し、誠実かつ真摯に対応いたします。

一方で、暴言、脅迫、誹謗中傷、差別的言動、長時間の拘束、執拗な要求その他社会通念上相当な範囲を超える行為により、従業員の就業環境が害される場合には、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて対応方法の見直し、面談方法・連絡方法の制限、関係機関への相談その他の適切な措置を講じる場合があります。 

当社の採用活動、インターンシップ、各種お取引、または当社従業員によるハラスメントに関するご相談は、以下の窓口にて受け付けています。

メールアドレス：soudan@momentive.com

※ご相談内容は、人事および法務の担当者など、対応に必要な最小限の関係者のみが確認します。