＜営業系＞

理系・文系問わず、修士号を取得見込、もしくは取得済みの大学院生、あるいは卒業見込みの学部生。

＜技術系＞

理系・工学系専攻で修士、または博士号を取得見込、もしくは取得済みの大学院生、あるいは卒業見込みの学部生（化学、材料、化学工学、機械、電気電子等。その他の理系分野の知識や経験も十分活かせます）

＜営業系＞　

 インサイドセールス職

社内の各部署と連携し、下記の業務を通して当社のビジネスに貢献します。​

•  顧客のお問い合わせ対応（新規ビジネスに関わるサンプルリクエストのサポートや化学調査 等）​
• ウェブマーケティングやカタログ作成の関連業務​
• 営業分析データのとりまとめ​
•  展示会参加​

その他適性に応じて業務をお任せします。

※将来は営業職へ異動となる可能性があります。​

＜技術系＞　

① 生産技術職（エンジニア）

各シリコーン製品（シリコーンモノマー、シリコーンポリマー中間体など）の製造プロセスを改善し、設備の導入や改善を行います。さらに、製造コストを削減し、品質と安全性を向上させる業務を行います。

• 製造プロセス・製造システムの合理化、環境配慮生産技術の改善等
• プラント設備、設備投資・改善・関連技術計画（短期・長期）の推進
• 品質・製造コスト・製造リードタイム・安全性の改善
• 他部門への技術援助

② 研究開発職

新規シリコーン材料の開発業務を担当します。お客様や市場のニーズを的確に捉え、原材料、製造プロセス、製品特性、評価方法、法規制などを多角的に検討し、新製品を生み出します。

• 新製品、新規プロセス、新規技術の開発と既製品への新技術の適用を検討
• 製品に使用する材料の開発、新規原材料の発見と導入、試作品開発および量産化の検討
• 製品の特性評価方法の開発、特性評価、および品質改善
• 技術報告および品質、製造に関する文書作成、特許等の知的財産権の提案
• 顧客（営業部門を通して）および生産部門に対する技術的サポート
• 特許、セミナー、専門誌等を通じた、技術動向の調査

※技術系を希望される方

面接時に希望職種を確認したうえで、入社後は技術系研修を受講します。研修終了後は仮配属として、複数のポジションを経験します。入社から1年後を目安に本配属が決定します。事業計画、人員計画、本人の希望、能力、適性を踏まえて、できる限り希望に沿った配属となるよう考慮します。

給与

（2026年度実績）

博士卒年俸 5,040,000円 （月額 420,000円）

修士卒年俸 4,344,000円 （月額 362,000円)

学部卒年俸 3,960,000円 （月額 330,000円)

※別途業績連動賞与あり その他 通勤手当、残業手当、時間外手当等あり

昇給年1回（4月）

賞与年1回（業績賞与）

モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社　太田事業所

〒373-8505 群馬県太田市西新町 133

モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社　本社

〒107-6119 東京都港区赤坂5丁目2番20号  赤坂パークビル

8:00-16:30（フレックス制度あり）

9:00-17:30（フレックス制度あり）

● 休日　土日祝（完全週休二日制）　年間休日　125日(夏季、年末年始連休含む)
● 休暇　年次有給休暇（初年度は10日付与、翌年以降14日-20日（前年度繰越分と合わせて最高40日）、積立休暇、特別有給休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇等）

福利厚生

その他制度

交通費支給、退職金（確定拠出年金）制度、育児・介護休業制度、社内預金、財形貯蓄、人間ドック等補助金、永年勤続表彰制度、ベネフィットステーション（レジャー/宿泊施設/各種教育プログラムの割引等の福利厚生プログラム）

新入社員研修

当社のビジネス、諸制度、法令遵守ならびにビジネスコミュニケーションについて学んだ後、営業系と技術系に分かれて研修を実施します。

• 営業系新人研修では、市場状況、当社製品の特長、バリューチェーンなどに加え、当社が生み出すソリューションが、お客様の持つ課題をどのように解決していくかを学びます。また、シリコーンに関する基礎知識を身につけ、製造の流れを実際に見学・体験します。

• 技術系新人研修では、生産技術ならびに研究開発での業務を実際に体験しながら、当社におけるものづくりの全体像をひととおり学びます。

生産技術部門では座学はもちろん各製造現場での勤務を経験し、シリコーン製品の製造プロセスを学びます。研究開発部門では実践的な合成技術や分析業務を基礎から学び、シリコーンの基礎やその製品概念を身に付けます。

Ｏn the Job Training (OJT)に加え、ワークショップ形式のプロセス改善会議や、経営戦略セッションなどを通じて、様々な部署と意見交換しながら生きたビジネスを学びます。また、海外拠点のチームとの合同プロジェクトや情報交換セッションに参加して知識を深めます。

その他各種業務に必要と思われるトレーニングがあれば、上長に相談/承認を経て受講することも可能です。また、海外のサイトにおける研修の機会もあります。

書類選考（履歴書）→　一次面接　→　適性検査（WEB）・二次面接（対面）

正式なご応募前にオープンカンパニーにご参加いただけます（オンライン・職場訪問）。

• チャレンジ精神が豊富で、明るく元気にコミュニケーションが取れる方
• 社内のルール、規律を遵守し、チームワークを大事にできる方
• 責任を果たし、仕事を通じて積極的に成長していく意欲のある方
• グローバルな環境で働くことに興味のある方
  海外への異動は基本ありませんが、日常業務で英語を使用する可能性があります。
• 推奨レベル：中級程度 (TOEIC 600-800/CEFR B1/英検2級)